Spoločnosť pridala do inzerátu 6 slov a záujem žien o prácu raketovo vyskočil
Tímea Gurová
Tímea Gurová

Spoločnosť pridala do inzerátu 6 slov a záujem žien o prácu raketovo vyskočil

Mnohé ženy sa ani nepokúšajú hlásiť na pracovné pozície, o ktorých si myslia, že nemajú šancu uspieť. Firma slovíčkami naznačila, že majú záujem práve o ne.  

Záujem žien o prácu v spoločnosti narástol, keď inzeráty doplnila o pár kľúčových slov. — Foto: Pexels/Anastasia Shuraeva

LONDÝN 6. januára – Pár jednoduchých slov a snaha získať miesto sa objaví aj u tých, ktorí by si inak netrúfali. Spoločnosť Zurich Insurance sa rozhodla pri zadávaní svojich pracovných ponúk experimentovať a pôvodné texty inzerátov jednoducho upravila. Záujem žien o ich ponuky raketovo narástol, píše insurancejournal.com.

V čom teda spočívala zmena?

Do inzerátov pribudli slová ako polovičný úväzok, flexibilná práca alebo „job share“ – teda, keď je jedno miesto obsadené viacerými kandidátmi v menších úväzkoch a potrebnú prácu si delia.

Možnosť flexibilne deliť čas medzi prácou a rodinou je lákavá pre obe pohlavia.
Možnosť flexibilne deliť čas medzi prácou a rodinou je lákavá pre obe pohlavia. Foto: Pixabay.com

Tieto slová spoločnosť pridala do 80 % svojich inzerátov na britskom trhu a rozdiel bol znamenitý. Na niektoré pozície dostali až dvojnásobné množstvo životopisov a to nielen žien.

Možnosť flexibilne narábať s pracovným časom a podľa potreby si ho prispôsobovať je rovnako lákavá aj pre mužov.

Celkový podiel žien uchádzajúcich sa o prácu vzrástol o 16 percent, záujem o seniorské pozície sa zvýšil o 19 percent a podiel žien, ktoré obsadili vedúce funkcie v spoločnosti vzrástol až o tretinu.

Nevyužité talenty

Experiment bol súčasťou britskej štúdie, ktorá mala ukázať konkrétne faktory, ktoré sťažujú ženám kariérny rast. Ženy v neskoršom dopytovaní potvrdili, že sa o seniorské pozície, v ktorých nebola spomenutá flexibilná pracovná doba alebo kratší úväzok, ani nepokúšali uchádzať. Neverili si, že by vo výberovom konaní mohli uspieť.

Ženy sa aj prostredníctvom skrátených úväzkov dostanú na dobre platené pozície rýchlejšie.
Ženy sa aj prostredníctvom skrátených úväzkov dostanú na dobre platené pozície rýchlejšie. Foto: Pixabay.com

Širšia ponuka úväzkov môže podľa spoločnosti pomôcť začleniť ľudí, ktorých talenty ostávajú nevyužité.

„Ponukou pozícií, ktoré sa vedia prispôsobiť aj rodinnému životu, dokážu zamestnávatelia otvoriť dvere k širokej skupine nevyužitých talentov. To pomôže aj ženám, aby postupovali na lepšie platené pozície a zároveň sa venovali ostatným povinnostiam,“ hovorí Steve Collinson z oddelenia ľudských zdrojov Zurich Insurance.

Pandémia ukázala, že mnoho firiem dokáže rovnako dobre fungovať aj so zamestnancami doma. Ak tento trend firmy neskôr úplne odmietnu, môžu sa podľa neho pripraviť na odlev kvalitných ľudí do flexibilnejších spoločností.

Už ste čítali?

Východniarov lieči tento usmievavý lekár z Kene: Ľudia sú tu…

Kipchanga Chemwotei Sakong pre známych jednoducho Kip. O Slovensku dlho nič nevedel.…

Pavol Croft je slovenský Indiana Jones. Nechcelo sa mu stáť…

K histórii a umeniu mal Pavol Croft vždy blízko. Preto si ich vybral…

Byt v úplnom centre Bratislavy vymenili za šťastie na dedine:…

Nie všetky pokrokové projekty začínajú výpoveďou v korporáte.…

Práca v banke ju už nenapĺňala, pustila sa do výroby ženských…

Práca v banke si vyžaduje biznis oblečenie. Dobre o tom vedela už počas vysokej…

Pre koronu prišiel o prácu, tak piekol veterníky pre záchranárov.…

Keď prišiel Matúšov kolega s nápadom piecť koláče…

Horský vodca Ján Kořínek: Ak sa stretnete zoči-voči medveďovi,…

Pre milovníkov prírody a turistov má jasný odkaz.

František prácu smetiara miluje: Nie je to voňavá robota, no…

Vnúčatám kúpil ako hračku smetiarske auto, aby im mohol ukázať,…

25 rokov predáva kapustu na Miletičke: Pochádzam z generácie,…

Ak ste pravidelnými návštevníkmi známej Miletičky, meno…